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    2016年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    4.人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。

    提出该观点的学者是（）（2016.04）


    • A、弗鲁姆

    • B、阿德福


    • C、马斯洛


    • D、赫茨伯格


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    30.成果型的非经济性薪酬包括（）（2016.04）


    • A、晋升职位


    • B、提高社会地位


    • C、工作成就感


    • D、自我价值实现


    • E、舒适工作环境


    13.以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）（2016.04）


    • A、管理游戏


    • B、小组讨论


    • C、文件筐测验


    • D、能力倾向测验


    29.运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）（2016.04）


    • A、典型性


    • B、真实性


    • C、可操作性


    • D、结果的唯一性


    • E、结果的多样性


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